「学生時代頑張ったこと」のエピソードがない

自分が「頑張った！」と言えることならOK

「こんな普通の経験を書いてもな～」と、
他人と比較する必要はありません。

エントリーシートや面接では
色々な角度から質問されます。

その質問に対して
自分が経験してきたことを、
素直に伝えたら良いんです。

エピソードの大小は問いません。
あなたの人柄が伝わればいいんです。

目標や課題に向けて、頑張った！と
自分が言える経験を思い出してみよう！

どう思い、どう行動したか、経験を書き出す

取組んだこと、行動した内容だけを書くのでなく、
自分の考えや、想いも書くことが大切です。

経験を丁寧に振り返る

活動していた当時は、
目の前の目標や、
課題を解決することに一生懸命で
無意識に取りんだことでしょう。

「一生懸命に頑張る！」とは、きっとそういうことだと思います。

今、それを振り返り、
初めて会う人（採用担当者）に
伝わるように、イメージできるように、
経験を丁寧に振り返ることが必要です。

自己分析を進めていくと、
自分がどんな行動パターンをとる人間なのか
気付くことができます。

伝わらない書き方

履歴書やエントリーシート（ES）には自分のことを書いてほしいのですが、
よくあるNG例として以下のような文章があります。

あなたの所属するチームが何をしたのかは、わかります。
でも、あなたが何をしたのか？は、わかりません。

あなたの活躍が
採用担当者にイメージできなければ、
印象に残らないのです。
これではもったいない。

経験を書き出す　ポイント３つ

あなたの活躍が採用担当者に
イメージできる書き方があります。
ポイントを３つ押させて、
経験を振返ってみましょう。

特別な日の、特別な経験でなく、
日頃の自分を思い出してください。

具体的な例で考えるとこんな感じ。

採用担当者がイメージできることが大切

すごい経験を探そうと思うと、
自分の経験では…と
自信をなくしてしまうでしょう。

自分のことをわかってもらう為に、
特別な経験じゃなく、
日頃の自分が伝えられたら良いと
思ってください。

丁寧に経験を思い出して、
書いていけば、
採用担当者が読んだ時に、
あなたの活躍をイメージすることができます。

イメージできる文章のメリット

では、なぜイメージできる文章がいいのでしょうか？
採用担当者の目線（思考）から考えてみましょう、

採用担当者は、
あなたが書いたことや、話した情報から、
あなたが活動している状況や、
場面をイメージしています。

簡単に説明するなら、こんな４つのStep。
Step２の想像ができなければ、Step３には進んでもらえません。

採用担当者に自分の経験を
イメージしてもらえるかどうか？は
大事なステップになります。