すでに選考が決まっている日に
もう１社、選考がかぶってしまいそう。
どうしたらいいの？
選考が本格化していくと、
選考が重なることは、珍しくありません。
落ち着いて、優先順位をつけましょう
選考日は決められて期間から自分で選べる場合は、自分で調整できますが
企業から指定される場合は、選考が重なってしまう場合があります。
その場合は、焦らずに優先順位をつけて、
できる限り多くの選考にチャレンジできるように
調整してみましょう。
調整をお願いすることは、「企業に失礼ではないか？」と
心配するかもしれませんが、
人事担当者も選考が重なることは、
ある程度は想定しています。
失礼にならないように
企業へ連絡するにはどうすればいいのか。
お伝えしますので、最後まで読んでください。
日程変更は選考に影響するとは限らない
日程変更お願いをすることで、
選考に影響するのか？自分のメージが悪くなるのか？と
心配すると思いますが、
実際、人事担当者がどう思うのは、わかりません。
なぜなら、
学生さんにも都合があるよね。
可能な限り調整するよ。
と、考える企業もあります。
選考を受ける学生が、日程変更なんてありえない!!
と、考える企業もあります。とらえ方や、考え方は、企業で異なり、
正解はありません。
ただせっかくのチャンスなので、
選考が重なったからと諦めるのでなく、
まずは日程変更をお願いしてみましょう。
どちらの企業が重要か、優先順位をつける
難しいですが、２つの企業に優先順位をつけましょう。
優先順位は人それぞれだし、
また、選考のタイミングによって異なり
正解はありません。
今の自分にとって、
何が重要なのか整理してみましょう。
例えばこんな基準で…
- 志望度が高い企業から（どちらの企業の選考に進みたいか）
- 先に選考の連絡がきた企業から
- 選考が進んでいる企業から（１次面接と最終面接を優先）
その時々で、
選考の状況は常に変化すると思います。
今、自分が思う優先順位で企業を並べてみましょう。
新卒・第二新卒 就活で悩んでいる方の相談のります 10年間で千人以上の学生と面談。就活のすべてをお話できます！
日程変更の理由
素直に、「他社の選考があるので…」と答えた方が良いのか？
でも、それだと失礼なので、
嘘をついた方が良いのか？
悩むところですが、どちらが正解ということはありません。
例えば、
採用担当者から事前に、
『日程は調整できるので、都合が悪かったら言ってね』と
言われているなら、
その日はすでに既に「予定」が入っており、大変申し訳ございませんが、
別日程をお願いできませんでしょうか？
と、伝えてみましょう。
「選考」と言わず、「予定」と言ってもいいでしょう。
ただ、ご自身のポリシーとして嘘をつくのは絶対に嫌だ！
というのであれば、
「他社の選考があり…」と話す選択肢もあります。
個人的には、
正直に話すことは良いと思っています。
しかし、
正直に話すのが、常に良いというわけでないのが、
大人の世界です。
正直に「選考」と話さない場合、
「アルバイト」などはNGだと思いますが、
「学業やゼミ」「学校の行事」などを理由にして、
日程変更のお願いをすると良いと思います。
優先順位の低い企業に連絡する
優先順位の低い企業に電話をすることになりますが、
断りの連絡でなく、
まずは、日程変更のお願いをしてみましょう。
もちろん、企業の都合もあるので、
日程変更のお願いをしても、
必ず変更してもらえるとは限りません。
でも、お願いしてみる価値はあるかと思います。
- 大学名、氏名を名乗る。
- 担当者を呼び出してもらえるようにお願いします。
- 「○月×日の２次選考のご連絡頂きありがとうございます」お礼を伝える
- 「大変申し訳ないのですが…」と参加できない理由を伝え、
「別の日程をお願いすることはできますか？」と選考日変更のお願いする。
無事に日程変更ができたなら、問題なし。
選考に向けの準備をしましょう。
変更ができないなら、辞退
採用担当者だけが関わっているような、
１次面接では、日程変更もしやすく、
その場で次の日程が調整できます。
しかし、
役員面接など、複数の人の日程調整が必要となる場合は、
簡単には日程変更ができず、
日程変更は無理だと断られます。
日程変更をお願いして、
変更が無理だった場合の選択肢は
次の２つです。
1つ目：その場で辞退を伝える
日程変更の調整ができないのであれば、
その場で「選考辞退をさせていただきます」と伝えましょう。
残念ではありますが、仕方ありません。
選考の案内を頂いたお礼をお伝えし、
電話を切りましょう。
2つ目：優先順位の高い企業へ連絡する
日程変更が難しかった場合、
優先順位の高い企業へも
日程変更をする気持ちがあるなら、
「もう一度、調整してみます」と伝え、
一度、電話を切ります。
一か八か、優先順位の高い方の企業へ連絡する選択肢もあります。
しかし、
リスクがあります。
- 変更してくれるとは限らない。
- 変更をお願いすることは、優先順位が低いと思われる可能性がある。
このリスクを冒してまで、電話するのが良いのか
判断が必要になります。
連絡方法は？
選考が迫っているのであれば、電話が良いでしょう。
メールは、相手の都合を考慮せず連絡できるので便利ですが、
すぐに見てくれるか、わかりません。
また、迷惑メールに分けられている可能性もあります。
選考までの時間的に余裕があるなら、メールでも良いですが、
メールは何度か返信を往復させる必要があり、
手間がかかります。
早く調整したい場合は、
電話が良いと思います。
電話は勇気がいりますが、
調整が１度で済んで、
お互いの時間を無駄にしません。
選考が本格化すると、選考が重なってしまうことがあります。
最初から諦めて、辞退するよりも
一度、連絡して変更をお願いすることをお勧めします。
状況を冷静に判断して、優先順位をつけて
どちらかに連絡をしてみましょう。
チャンスはできる限り、いかしましょう！
コメント